就业福利来啦!长治发布“全民技能提升工程”重点政策措施

2018-06-06  来源:澳门真钱网  编辑:路璐

长治发布“全民技能提升工程”

重点政策措施

我市56700名城乡劳动者

开展职业技能培训 

   6月5日下午,长治市人民政府新闻办公室举行新闻发布会,就我市“全民技能提升工程”相关情况进行了权威发布。

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我市就“全民技能提升工程“举行新闻发布会

  发布会上,市人社局副调研员侯岩林、市卫生计生委调研员侯宝庆、市人社局培训科科长张庭则、市财政局社保科主任科员李德文就全面技能提升工程进行政策解读并回答记者提问。市新闻中心主任王伟主持发布会。

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市新闻中心主任王伟主持

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市人社局副调研员侯岩林就全面技能提升工程进行政策解读

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市卫生计生委调研员侯宝庆回答记者提问

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市人社局培训科科长张庭则回答记者提问

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市财政局社保科主任科员李德文回答记者提问

  全民技能提升工程是省委、省政府按照“人人持证、技能社会”总体安排,从提升劳动者素质技能、提高就业质量和从业者收入水平出发而作出的一项重大决策部署,这项工作被省政府纳入了今年“六件民生实事”之一。

  为全面落实好全民技能提升工程,市政府出台了《2018年长治市全民技能提升工程实施方案》,市人社局出台了《关于全力推进2018年长治市全民技能提升工程实施方案的通知》、《关于加强2018年长治市全民技能提升工程职业培训质量管理的实施意见》等文件,构建了全民技能提升工程政策保障、组织实施以及监督管理的基本框架体系,目的就是通过大规模开展职业培训,激励和带动更多劳动者走出一条技能就业、技能增收、技能成才之路,将劳务输出由体力型变为技能型,为长治市加快脱贫攻坚、实现转型发展提供人力资源保障。

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记者提问

  据了解,我市全民技能提升工程计划要组织56700名城乡劳动者开展职业技能培训。其中人社部门培训农村进城务工人员和城镇失业人员共计54450人;卫生计生部门“山西护工”(医疗护理员、母婴护理员)专项培训任务1750人;市家政服务协会家政服务员、育婴员、养老护理员专项培训任务500人。培训后要实现60%的就业率。

  重点提示:

  ——培训范围广

  全民技能提升工程将城镇失业人员、普通高校毕业生、未升学的初高中毕业生、退役军人、农村进城务工人员、农业劳动力、小微企业新录用人员等全部纳入职业培训范围,实现了城乡劳动者全覆盖。

  市人社局根据市场用工需要,结合我市劳动力年龄、素质、技能、就业意愿等情况,已发布82个享受政府补贴的职业工种。在培训实施进程中如果不能满足需要,将在6月份进行第二次补充征集,并予以公布,保证满足各类人员的培训需要。

  (友情提示:参加全民技能提升培训的城乡劳动者年龄应在16-59周岁,采取自愿申报、自己选择培训工种。所有参加培训者每年度只能享受一次职业培训补贴,不得重复培训。)

  ——培训机构优

  长治市全民技能提升工程由市人社局委托市政府采购中心,按照公平公正、扶优扶强的原则在全省范围内公开招标,择优确定了57家培训机构入围,尤其是长治市范围内的各类职业院校,都能积极主动参加全民技能提升工程,作为职业培训主阵地必将发挥重要的作用。

  ——要求标准高

  坚持“两个导向,实行三分、四结合”模式。即:坚持需求导向、就业导向,针对不同培训人群,充分发挥定点职业院校和培训机构特点优势,采取分类型、分专业、分等级组织实施,培训课时和培训标准,严格按照国家相关规定及大纲要求执行,做到理论学习与实操培训相结合、技能鉴定与用工需求相结合、传统模式与现代手段相结合、校内学习与校外就业相结合,切实提高培训的针对性和实用性,最大限度缩短培训与就业的距离。

  ——培训方式活

  职业院校、技工学校主要实行“先培训、后就业”模式,重点对未继续升学的应届初、高中毕业生开展劳动预备制培训;

  用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式,重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训;

  人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式,重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“订单式”培训;

  其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式,重点对有就业需求人员开展市场需求集中度较高的职业(工种)定向培训。

  同时大力鼓励开展“送培训下乡”活动,采取“田间地头”培训、农户+企业(农民合作社)培训等灵活多样的培训方式,满足不同群体的培训要求。

  ——全程监管严

  各级人社部门和专项培训责任部门都制定了程序办法加强对培训机构开班计划、教学组织、考评结业等重点环节的监管。全市范围内都实现了职业培训全程实时监控。并且建立了培训机构动态管理和退出机制,凡当年培训合格率不达80%、就业率不达30%的,取消下一年度承担政府补贴性培训任务资格。

  ——结合实际紧

  围绕建设“示范区”、打造“排头兵”、构建“新高地”三大目标,结合本地产业发展和市场需求开展培训,做到技能培训与就业服务无缝对接,市、县两级人社部门牵头,财政、教育、经信、发改、住建、扶贫、农委、卫生计生、工会、妇联等相关部门积极配合,通过组织招聘会、建立就业直通车,劳务输出工作站,拓宽就业渠道与市场,促进城乡劳动者实现本地就业或转移就业。

  ——补贴标准高

  今年山西省从就业专项资金、失业保险基金安排10亿元左右,支持100万人技能提升培训。按每期培训10天测算,对培训机构人均补贴1000-1500元左右,对企业人均培训补贴300-500元左右,根据培训后的就业情况,给予300-800元的职业介绍补贴奖励。建立培训、评价、就业补贴联动机制,激发培训机构提升培训质量和效果。对经培训考核取得相应证书的,先给予80%的培训补贴;3个月内实现就业的,再给予20%的培训补贴。这些政策的含金量是空前的。

  ——保障措施强

  各县都成立了全民技能提升工程专项领导组,坚持“政府推动,市场导向”的原则,将全民技能提升工程纳入当地经济发展规划,围绕我市经济转型发展实际,培育打造具有地方特色的劳务品牌。要落实“三清单”“三制度”。要借助各类新闻媒体广泛宣传全民技能提升工程富民增收的重要意义和技能成才的典型人物,大力弘扬新时代“工匠精神”,努力营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚社会氛围。

  新闻链接:

  “山西护工”培训是省委、省政府2017年落实精准扶贫基本方略,推动健康服务业发展的重要举措之一。其作用是从职业技能培训入手,在实现“培训一人、就业一岗、脱贫一户”的基础上,通过提升护工服务能力,以保障医疗服务质量安全、改善患者就医体验、提升患者对医疗卫生工作的满意度。实现“共赢”目标。2017年,我市共培训合格的“山西护工”1823余名。

  2018年,我市的“山西护工”的培训任务是1750名。前期,我市组织了对“全面技能提升工程”培训机构的招标,长治市职业技术学院、长治技师学院、长治市第一职业高级中学、长治市计划生育健康服务中心、长治市航华劳务服务有限公司、长治市城区惠丰养老院、太原市红马甲职业培训学校和山西恒成立业人力资源有限公司等8家公司具备了“山西护工”培训资格。

  鉴于“山西护工”培训的特殊性,专业性要求较高,因此除开展理论培训外,还需进行临床实践技能培训。经过省卫计委认证,我市市人民医院、第二人民医院、长治医学院附属和平医院、和济医院和潞矿集团总医院、惠丰医院具备临床实践技能培训资格。

  从2017年开始,省卫计委已在全省开展住院“无陪护”服务,要逐步取缔黑护工。我市的各三级医院也与专业的陪护公司签订了劳务协议。因此,“山西护工”就业面广、就业前景好,希望有培训意愿、符合条件的社会各界人士积极参与到“山西护工”培训中来,在改变自身命运的同时,也为我市医疗护理的健康发展贡献自己的力量。

 

 

(记者:柏言 李鑫)

 

 

 

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